Die meisten Unternehmen erreichen mit ihren Stellenanzeigen nur 20% der potenziell möglichen Bewerber. Mit uns holen Sie nachweislich weitere 70% dazu.
Als spezialisierte Social Media Recruiting Agentur wissen wir, wie man die richtigen Menschen zur richtigen Zeit erreicht. Durch maßgeschneiderte Anzeigenkampagnen, die auf Ihre Branche und Zielgruppe zugeschnitten sind, erhalten Sie passende und qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen. Sie sparen damit Zeit und Geld, optimieren Ihre Personalsuche und eröffnen neue Wege, die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
Überzeugen Sie sich von messbaren Ergebnissen und kontaktieren Sie auf Wunsch gerne unsere Referenzen.
Mit Plan B Recruiting profitieren Sie von einer schnellen und passgenauen Besetzung Ihrer offenen Stellen im Unternehmen.
Durch cleveres Vorfiltern profitieren Sie von bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen als mit herkömmlichen Methoden.
Entfalten Sie das volle Potenzial und erreichen Sie auch die Kandidaten, die selbst nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für die meisten Unternehmen bedeutet das Zugang zu zusätzlichen 70% potenzieller Bewerber – ein entscheidender Vorteil!
Sparen Sie sich die Ausgaben für teure Recruitingmethoden. Wir helfen Ihnen dabei die Kosten pro Einstellung, im Vergleich zu anderen Recruitingkanälen, deutlich zu reduzieren.
Sie erhalten eine Garantie für qualifizierte Bewerbungen.
Falls notwendig, verlängern wir unsere Leistungen für Sie kostenlos.
Risiko? Nicht mit uns.
Die Nutzung klassischer Stellenportale und der unternehmenseigenen Website reichen längst nicht mehr aus. Der Austausch findet heutzutage vorrangig auf sozialen Plattformen statt.
Genau dort positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Dank eines intelligenten, KI-gestützten Targetings werden gezielt die Zielgruppen angesprochen, die Sie erreichen möchten. Ihre Stellenanzeigen erscheinen direkt auf den Smartphones qualifizierter Fachkräfte in Ihrer Region. So schaffen wir für Sie eine konstante, nachhaltige und planbare Mitarbeitergewinnung und Sie stärken gleichzeitig Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber vor Ort.
Herkömmliche Ansätze sprechen lediglich einen kleinen Teil des potenziell verfügbaren Bewerbermarkts an. Es werden überwiegend nur die Personen erreicht, die selbst aktiv auf Jobsuche sind.
Mit uns erschließen Sie nicht nur eine deutlich größere Zielgruppe, sondern auch den passiven Bewerbermarkt. Unser Ansatz ermöglicht es, neben aktiv suchenden Kandidaten auch jene zu erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch offen für attraktive Angebote sind.
Einfach nur Bewerbungen zu erhalten ist keine Herausforderung mehr.
Allerdings steigt der Frust und Sie verschwenden unnötig Zeit, wenn die Bewerber dann nicht Ihren Anforderungen entsprechen.
Setzen Sie auf Klasse statt Masse und profitieren Sie von einer individuellen Vorqualifizierung der Bewerber, mit passgenauen Fragen, damit Sie sich weiterhin auf Ihr Hauptgeschäft konzentrieren können.
Mithilfe von KI-basierten Verfahren werden gezielt die Kandidaten adressiert, die zu Ihnen passen und sich in Ihrer Nähe befinden.
01. Beratung
Sie erhalten eine detaillierte Beratung zum Thema Social Recruiting, wir klären gemeinsam alle offenen Fragen und besprechen mit Ihnen Ihre maßgeschneiderte Recruitingstrategie.
02. Setup
Sie geben den Startschuss und wir bauen Ihren individuellen Recruitingfunnel, erstellen ansprechende Creatives, entwerfen die Kampagne und koordinieren Laufzeit, Startzeitpunkt und Reichweite.
Damit setzen wir Sie als Arbeitgeber optimal in Szene.
03. Go-Live
Jetzt geht's los! Nach Ihrer Freigabe wird die Kampagne aktiv geschalten und mittels KI genau dort eingespielt wo potenzielle Bewerber am empfänglichsten dafür sind: auf ihrem Smartphone.
... und Sie können sich auf die ersten Bewerbungen freuen.
04. Betreuung & Reporting
In der weiteren Zusammenarbeit übernehmen wir komplett die Betreuung Ihrer Kampagne. Wir überwachen die Performance und Kennzahlen und nehmen, falls notwendig, entsprechende Anpassungen und Optimierungen vor.
Sie erhalten von uns ein wöchentliches Reporting zu den Ergebnissen Ihrer Kampagne und bekommen, anhand ausgewählter KPIs, schnell einen Überblick zum Kampagnenerfolg.
Für Sie gehen wir in Vorleistung:
In einem kostenfreien, unverbindlichen Beratungsgespräch wird Ihre derzeitige Personalsituation analysiert, Ihnen wertvolles Expertenwissen an die Hand gegeben und eine, basierend auf Ihren regionalen Gegebenheiten, individuelle und kostenfreie Kampagnenprognose erstellt.
Nein, weder noch. Im Gegensatz zu den genannten Dienstleistern streben wir keine kurzfristige Lösung für Ihr Problem an.
Unser Ziel ist es vielmehr, einen nachhaltigen Rekrutierungsprozess für Sie aufzubauen, der langfristig Ihre Unabhängigkeit von Zeitarbeitsagenturen sichert und Ihren Personalmangel dauerhaft behebt.
Ja, wenn es richtig gemacht wird!
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen, denn es gibt mittlerweile zahllose Anbieter mit teils sehr fragwürdigen Ergebnissen und Methoden.
Wir nutzen einen vielfach erprobten, transparenten und bewährten Ansatz, der unseren Kunden schnell und effizient qualifizierte, ernsthaft interessierte Bewerber liefert.
Hierzu gibt es leider keine pauschale Antwort.
Die Anzahl der Bewerbungen variiert je nach Einflussfaktoren wie beispielsweise dem Standort, der gesuchten Position, dem Werbebudget etc.
Sie können sehr gerne einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren oder sich im Kontaktformular eintragen, dann werden wir Ihre Situation analysieren und Ihnen eine Erfolgseinschätzung dazu geben.
Grundsätzlich können Sie innerhalb einer Woche mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen.
Basierend auf unseren Erfahrungen kommen jedoch meist schon nach 2 bis 3 Tagen die ersten Bewerbungen rein.
Nein, das gibt es bei uns nicht.
Wir sehen davon ab lange Laufzeiten festzuschreiben ohne, dass Sie uns und unsere Arbeitsweise kennengelernt haben. Unsere Empfehlung ist es zunächst, je nach gesuchten Stellenprofilen, für einen Zeitraum zwischen 30 Tagen und 3 Monaten zusammenzuarbeiten. Wenn Sie anschließend zufrieden sind und wir unsere Zusammenarbeit fortführen, können auch gerne längere Laufzeiten oder eine dauerhafte Unterstützung gewählt werden.
Gute Nachricht: wir nehmen Ihnen (fast) den kompletten Recruitingprozess ab und Sie können sich auf die wesentlichen Dinge Ihrer Arbeit konzentrieren. Nach einem schlanken Onboarding müssen Sie nach unserer Vorqualifizierung nur noch die Vorstellungsgespräche mit den passenden Bewerbern führen und können anschließend die besten Kandidaten einstellen.
Eine weitere gute Nachricht: wir sind mit unserer Methode (meist deutlich) günstiger als viele der alternativ angebotenen Recruitingmöglichkeiten.
Durch eine saubere Analyse und einen cleveren Aufbau der Recruitingkampagne können wir in den meisten Fällen die Kosten pro Einstellung für unsere Kunden senken und Ihnen damit sogar noch Geld sparen.
Sie schreiben gerne oder nehmen
lieber den Hörer in die Hand?
Kein Problem.
Wir freuen uns auf Sie!
Sie schreiben gerne oder nehmen
lieber den Hörer in die Hand?
Kein Problem.
Wir freuen uns auf Sie!
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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